No.1 主题酒店的4大优势

没有淡旺季There is no season

独具特色的主题吸引顾客,不似旅游度假酒店,受多方面的影响而出现淡旺季。

旅游核心吸引力The core of tourism attraction

浓郁的特色是凝聚一个区域或一种文化的存在,是提升城市旅游的核心竞争力。

酒店有效升级The hotel upgrade

由原本一般化的服务升级为个性化的服务,带来与众不同体验,提升酒店品位。

三星投入五星回报Low-input high returns

设计、装饰和服务突破原有局限的文化特质,各种资源便捷灵活打到收益倍增。

No.2 主题酒店的6大形态

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自然生态型水晶大帐城堡野奢酒店

自然生态型裴济波塞冬海底度假村

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历史文化型民国文化主题酒店

历史文化型花半间名宿酒店

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城市风情型克罗帝亚风酒店

城市风情型维德现代主义酒店

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古典现代型卡迪娜欧式酒店

古典现代型米兰风尚主题酒店

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艺术创意型街头死飞主题酒店

艺术创意型甲壳虫乐队主题酒店

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非主流异型南非惊险树屋主题酒店

非主流异型绝妙帐篷主题酒店

No.3 智慧主题酒店设计流程

环境分析与
市场调查
文化梳理
与主题定位
体验产品
设计
酒店功能
体验化设计
纪念品
设计
体验式
五维设计

No.4 主题酒店设计特色服务

No.5 酒店设计案例

 作者:奔跑的小牛

早在2008年,人社部领导就提出延迟退休的概念,经过了10年的酝酿和谋划,目前正式的方案还未出,最新的消息是2022年或将延迟退休。方案未出,并不代表大家就不关心,实际情况却恰恰相反,大家对延迟退休非常关心,因为这牵扯到每一个人的生活。

现在社会发展的速度快,变化日新月异,小时候几十年不变的城镇,如今三年不回家就已经认不出来。这么快节奏的生活,需要每一个人都要注入极大的心力才能赶得上时代的脚步。现如今,国家人口年龄结构老龄化这么严重,已经超过了国际规范的红线,中国的人口红利能不能支持国家继续高速发展。年轻人数量的减少,老年人增多,延迟退休不失为一个两全其美的办法。一来解决了劳动力不足的短缺,将人口红利向高龄人群移动,另一方面,延迟退休的人,多交养老保险,少领养老金,这可以很大程度上缓解养老金支付的压力,保障国家储备基金的安全。

但看似一个两全其美的办法,却没有考虑到不同年龄阶段,他们是否适合延迟退休,没有考虑到民众对延迟退休的接受程度,没有考虑到延迟退休对大家生活的影响,也没有影响的配套福利措施来保证延迟退休。不论是渐进式,还是分步走,总归是让大家少退休几年,这一点不是靠一些宣传或者是引导就能消除大家对延迟退休的顾虑。

按照现在网上流行的渐进式退休的方案,60后,70后,和80后他们的延迟时间各不相同。按照这种方案的说法,女性退休年龄按照每3年延迟1岁的方法,而男性退休的人员按照每6年延迟1岁的方法一直到2045年,同时到达65岁退休。

还有一种说法目前60后最多(也就是1969年出生)延迟2岁,也就是现在法定退休年龄在往后延迟2岁。70后最多延迟4岁(也就是1979年出生),而80后则全部赶上延迟退休,没有例外。看完这两个说法,60后和70后心里是不是还好受一点,可怜的80后就要全部延迟。

大家对这个问题怎么看呢?小牛欢迎大家参与讨论。

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作者:奔跑的小牛,自由撰稿人,资深学习力提升培训师。越优秀,越努力,不断突破自我的坚强践行者,签约作者。

来源: 百家号 日期:18-06-02

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No.6 关于我们

淮北市公良碧白接入设备贸易商行是,专业网站建设、网站推广、软件开发、400电话、手机网站、短信群发、网络营销等一站式建站服务公司,对设计与开发执着追求的学子强强联合创办具有创新、追求、责任、活力设计开发公司。专注于移动互联网与智能可穿戴设备领域,主要为客户提供APP设计开发、网站设计开发、软件设计开发、工业设计,全方位个性 化设计开发服务,具有设计、施工双乙级资质。一直坚持绿色健康装修,与国内多家高校科研单位紧密合作,不断解决装修中产生的装修污染问题,于2008年科研取得重大突破,实现真正意义上的绿色装修,成为国内首屈一指的绿色装饰航母。

No.7主题酒店业界动态

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